经济赔偿金和经济补偿金如何计算

1.经济补偿金计算：
员工在单位工作，每满一年发一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，发半个月工资。
月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.经济赔偿金：
是经济补偿金的两倍。
单位违法解除或终止合同，要支付赔偿金。
3.核算注意：
计算基数可能因工资高低等情况有差异，要结合实际准确核算。

案情回顾:

小许在某单位工作了3年，月工资5000元。单位无故将小许辞退，小许要求单位支付相应赔偿。单位认为赔偿金额过高，双方就经济补偿和赔偿的具体数额产生争议。小许认为应按照法律规定获得相应赔偿，而单位则希望减少赔偿金额。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。小许工作3年，月工资5000元，其经济补偿金应为3×5000=15000元。
2、由于单位是违法解除劳动合同，需支付经济赔偿金，经济赔偿金是经济补偿金的二倍，所以小许应获得的经济赔偿金为15000×2=30000元。单位无故辞退小许的行为属于违法解除，应依法支付相应赔偿。