偷盗被辞退能进行劳动仲裁吗

1.若用人单位以劳动者偷盗且被司法机关认定犯罪为由辞退，依相关法律，用人单位解除合同无需支付经济补偿，劳动者申请补偿难获支持。
2.若劳动者有偷盗嫌疑但未被司法机关认定犯罪，用人单位仅靠怀疑辞退，属违法解除。
劳动者可仲裁，要求继续履行合同或获赔偿金，仲裁时需提供证据证明辞退不合理。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位以小许偷盗为由将其辞退。小许认为自己并未实施偷盗行为，双方产生争议。小许申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同或支付违法解除劳动合同的赔偿金。单位则称小许的偷盗行为严重违反规定，不应给予补偿。经调查，小许的偷盗行为未经司法机关认定构成犯罪。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》规定，若劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。但本案中小许的偷盗行为未被司法机关认定构成犯罪，单位仅以怀疑为由辞退小许，属于违法解除劳动合同。
2、小许可申请劳动仲裁，在仲裁过程中，小许需提供相关证据证明用人单位辞退不合理，比如证明自己未实施偷盗行为的证据等。