劳动关系的解除情形是什么

劳动关系的解除方式有以下几种：
协商解除：
用人单位和劳动者达成一致，就可解除劳动合同。
劳动者单方解除：
预告解除需提前三十天书面通知单位，试用期提前三天；
即时解除则是单位有未及时付报酬等过错，劳动者可随时解约。
用人单位单方解除：
过错性解除是劳动者严重违规时单位可解除；
非过错性解除需提前三十天书面通知或多付一月工资；
经济性裁员是企业经营困难符合法定情形可进行。

案情回顾:

小朱在一家公司任职。工作一段时间后，小朱觉得工作内容与预期不符，便与公司协商解除劳动关系，但公司未同意。之后小朱以公司未及时足额支付劳动报酬为由，提出即时解除劳动合同，公司则认为不存在该情况，不应即时解除。同时，公司发现小朱在工作中存在违反规章制度的行为，打算以过错性解除劳动合同，小朱对此不认可，双方因此产生争议。

案情分析:

1、关于协商解除，需用人单位与劳动者协商一致，本案中小朱与公司未达成一致，协商解除未成立。
2、若公司确实存在未及时足额支付劳动报酬的法定过错情形，小朱有权即时解除劳动合同；若不存在，小朱的即时解除理由不成立。
3、若小朱严重违反规章制度属实，公司可以过错性解除劳动合同；若不属实，公司解除行为违法。