书面劳动合同写错了能修改吗

1.书面劳动合同写错能修改。
若有笔误等情况，双方协商一致即可修改。
2.修改时，双方要在修改处签字或盖章，表明认可修改内容。
比如工作岗位表述有误，改正后双方在修改处签字。
3.修改后的合同要妥善保存，双方各执一份，保证合同完整准确，避免纠纷。
4.修改过程需遵循合法、公平、平等自愿等原则，不得损害一方合法权益。

案情回顾:

小朱与公司签订书面劳动合同后，发现合同中工作岗位表述有误。小朱向公司提出修改要求，公司起初不太愿意，认为小问题无需修改。小朱坚持认为岗位表述错误可能影响自身权益，后经双方沟通，公司同意协商修改。

案情分析:

1、根据法律规定，若发现劳动合同存在笔误等错误，双方可协商一致后进行修改。本案中，小朱发现工作岗位表述有误，有权利要求与公司协商修改合同。
2、修改劳动合同时，要由双方在修改处签字或盖章确认，且修改过程需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，不得损害任何一方合法权益。在小朱与公司协商修改合同时，应按此要求操作。修改后的劳动合同应妥善保存，确保双方各执一份，以保证合同的完整性和准确性，避免日后因合同条款不明产生纠纷。