员工被批捕公司能解除劳动合同吗

1.员工被批捕，公司一般能解除劳动合同。
因为被批捕意味着大概率会被追究刑事责任，按规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解约。
2.公司解约无需支付经济补偿，但要按法定程序，书面告知员工解约原因和依据，比如通知工会。
3.解约需有合法有效证据，像批捕决定书等。
不然可能引发劳动纠纷，承担不利后果，所以得依法操作。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工，因涉嫌犯罪被依法批捕。公司得知此情况后，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己尚未被最终定罪，公司不应此时解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。员工被批捕意味着其有很大可能会被追究刑事责任，所以公司有解除劳动合同的权利。
2、公司解除劳动合同无需支付经济补偿，但应按照法定程序，如通知工会等，以书面形式告知员工解除劳动合同的原因及依据，且要基于合法有效的证据，如批捕决定书等相关法律文件。若公司未依规操作，可能面临劳动争议纠纷，承担不利法律后果。