老员工优先上岗权益受保护吗

1.若劳动合同或单位规章制度明确老员工有优先上岗权，单位需按约定执行，否则构成违约。
2.即便无明确约定，若老员工能证明存在优先上岗惯例，可按公平原则要求单位保障此权益。
3.单位因合理经营需求进行业务调整等，且妥善安置老员工，老员工优先上岗权益会受限，但单位要遵循法定程序并合理补偿。

案情回顾:

小朱是某单位的老员工。此次单位有新岗位开放，小朱认为自己作为老员工应优先上岗。单位却以业务调整为由，将岗位安排给了新员工。小朱称劳动合同虽未明确老员工优先上岗权，但单位长期以来都有优先考虑老员工的惯例。而单位则表示此次业务调整属合理经营需要，且对小朱有培训调岗的安排，不应再优先考虑其上岗。

案情分析:

1、若劳动合同或单位规章制度明确规定老员工享有优先上岗权，单位将岗位安排给新员工的行为构成违约，应依约保障小朱优先上岗。
2、若没有明确约定，但小朱能证明存在优先上岗惯例，基于公平原则单位需在一定程度上保障其优先上岗权益。不过，此次单位因合理经营需要，且有对小朱培训调岗等妥善安置，其优先上岗权益的实现可能受限，但单位仍需遵循法定程序和给予合理补偿。