工伤赔偿的责任怎样划分

1.用人单位参加工伤保险，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等小部分项目。
2.用人单位未参保，全部工伤赔偿责任由其承担。
3.职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀致工伤，不认定工伤，用人单位可减轻或免除部分赔偿责任。
4.第三人侵权致工伤，职工可获工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费等不重复赔偿。
具体责任划分依实际情形和证据判定。

案情回顾:

小许在工作时受伤，他所在的用人单位为其参加了工伤保险。小许认为自己应获得全部赔偿，而用人单位认为根据规定，工伤保险基金支付大部分赔偿项目，自己仅需支付停工留薪期工资、伤残津贴等小部分项目。同时，用人单位怀疑小许受伤是因醉酒导致，若属实便可不承担赔偿责任，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位参加了工伤保险，通常由工伤保险基金支付大部分赔偿项目，用人单位支付停工留薪期工资、伤残津贴等小部分项目，所以用人单位关于赔偿项目划分的主张有法律依据。
2、若职工自身存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致工伤的，不认定为工伤，用人单位可减轻或免除部分赔偿责任。因此，若有证据证明小许是醉酒导致受伤，用人单位可减轻或免除赔偿责任，但需提供相关证据来证明小许醉酒这一事实。具体责任划分需依实际工伤情形及相关证据综合判定。