员工驾车撞人责任该如何划分

法律分析：
（1）员工在执行工作任务时驾车撞人，用人单位需承担侵权责任。这是因为员工是为单位利益行事，单位理应对其行为负责。之后，若员工存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。
（2）员工非因执行工作任务驾车撞人，赔偿责任由员工自行承担。
（3）交通事故责任划分以交警部门出具的责任认定书为准。若员工负全部或主要责任，赔偿比例会较高；双方都有过错时，按过错比例分担。
（4）若员工购买了保险，先由保险公司在责任限额内赔偿，超出部分再按上述规则处理。

提醒：
员工驾车撞人责任划分复杂，不同情况责任归属不同。建议涉及此类情况的当事人及时咨询，以获得准确法律分析。

（一）员工执行工作任务驾车撞人，由用人单位担责，之后若员工存在故意或重大过失，用人单位可追偿。此时员工要配合单位处理后续事宜。
（二）员工非执行工作任务驾车撞人，自行承担赔偿责任。应积极应对事故处理。
（三）依据交警的交通事故责任认定书划分责任。若员工负全部或主要责任，准备承担较多赔偿；双方有过错则按比例分担。
（四）员工有保险，先让保险公司在责任限额内赔偿，不足部分再按上述规则承担。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

1.员工执行工作任务时驾车撞人，用人单位担责。之后，若员工存在故意或重大过失，单位可追偿。

2.员工非执行工作任务驾车撞人，自行承担赔偿。

3.责任划分看交警认定书。员工主责或全责，赔偿多；双方有过错，按比例分担。

4.员工有保险，先由保险公司赔，不足部分按上述规则处理。

结论：
员工驾车撞人责任划分分两种情况，执行工作任务时用人单位担责，可向有故意或重大过失员工追偿；非执行工作任务则员工自担责，且责任划分依据交警认定书，保险先赔，不足按规则承担。
法律解析：
依据民法典，员工执行工作任务驾车撞人，用人单位承担侵权责任，这是因为员工工作行为代表单位。若员工有故意或重大过失，单位担责后可追偿。若员工非执行工作任务撞人，自行承担赔偿责任。交警部门的交通事故责任认定书是责任划分关键，员工责任大小决定赔偿比例。若员工购买保险，先由保险公司在限额内赔偿，不足部分按上述规则承担。若遇到员工驾车撞人责任划分的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便清晰了解自身权利和义务，妥善处理相关事宜。

员工驾车撞人责任划分分两种情况。执行工作任务时撞人，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的员工追偿。非执行工作任务撞人，员工自行承担赔偿责任。

具体解决措施和建议如下：
1.用人单位应加强对员工的安全教育和管理，降低事故发生概率。
2.员工要增强安全意识，遵守交通规则，避免故意或重大过失行为。
3.发生事故后，及时报警，等待交警出具责任认定书，明确责任划分。
4.员工可购买足够的保险，降低自身赔偿风险。
5.若涉及赔偿纠纷，双方可通过协商、调解或法律途径解决。