临时工满八年用人单位能否辞退

1.临时工工作满八年，若形成无固定期限劳动合同关系，单位非法定情形不能随意辞退。
2.按规定，劳动者连续工作满十年等情形应订立无固定期限合同，临时工工作八年符合条件也可能形成类似关系。
3.单位辞退需合法理由，如员工严重违规等。
违法辞退时，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金为经济补偿两倍，经济补偿按工作年限算。

案情回顾:

小许在某单位做临时工已八年。近日，单位突然通知小许被辞退，未说明具体理由。小许认为自己工作多年，单位不应随意辞退。单位则觉得小许是临时工，单位有权随时解聘。双方因此产生争议，小许希望单位给出合理说法，否则将通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、虽然小许是临时工且工作未满十年，但如果符合相关情形，可能已形成类似无固定期限劳动关系，单位非因法定情形不能随意辞退。
2、单位辞退小许需有合法理由，如小许严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。目前单位未说明理由，可能构成违法解除劳动合同。
3、若单位违法解除，小许可要求单位继续履行合同，或要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按小许在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。