劳动合同签最低工资未续期怎么办

1.劳动合同约定最低工资且未续期，期满前一个月单位要书面通知员工是否续签，没提前通知可能要付代通知金。
2.工资方面，即便按最低工资签合同，后续调整也得按规定来。
若单位没合理续期，员工可和单位协商续签及工资待遇等。
3.协商不成可申请劳动仲裁，要提供合同、工资记录等证据。
仲裁委根据证据和法律判单位是否应续签及调薪，保障员工权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同约定最低工资且到期未续期。公司在合同期满前未书面通知小朱是否续签。小朱认为后续工资应合理调整，与公司协商续签及调整工资待遇事宜，但公司以合同约定为由拒绝。小朱遂决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动合同期满后，用人单位应在期满前一个月书面通知劳动者是否续签，该公司未提前通知，可能需支付代通知金给小朱。
2、即便合同按最低工资标准签订，后续工资调整也应遵循相关规定。小朱与公司协商不成，可通过劳动仲裁维权。仲裁时，小朱需提供劳动合同、工资发放记录等证据，证明劳动关系及工资情况。劳动仲裁委将根据双方证据及法律规定，判定公司是否应续签及合理调整工资，以保障小朱的合法权益。