公司要求员工索赔需满足啥条件

员工向公司索赔常见情形及条件：
1.未足额支付劳动报酬：
公司少发工资、加班费等，员工要有劳动合同、工资条等证据，证明工资数额和发放情况，且公司无合理少发理由。
2.违法解除劳动合同：
公司无故辞退员工，员工需证明与公司有劳动关系，且公司解除行为违法，如未提前通知、不符法定解除情形。
3.工伤赔偿：
员工在工作时间、场所因工作受伤，要有工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，确定工伤和伤残等级，明确赔偿数额。
员工应及时收集证据维权，必要时咨询律师。

案情回顾:

小朱在一家公司工作。公司时常拖欠小朱工资，还未支付其加班费用。同时，公司无正当理由突然辞退小朱。此外，小朱曾在工作时间、工作场所因工作原因受伤，但公司拒绝给予工伤赔偿。小朱认为公司侵犯其权益，决定向公司索赔，而公司则以各种理由推脱。

案情分析:

1、关于未足额支付劳动报酬，小朱若能提供劳动合同、工资条等证据证明工资数额及发放情况，且公司无合理理由少发，依据法律规定，小朱有权要求公司补足工资和加班费。
2、对于违法解除劳动合同，小朱需证明与公司存在劳动关系，且公司解除行为违法，如未提前通知、不符合法定解除情形等，如此小朱可获得相应赔偿。
3、在工伤赔偿方面，小朱若能提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，确认属于工伤且评定伤残等级，就能确定赔偿数额，要求公司给予工伤赔偿。小朱应及时收集证据，通过合法途径维权。