劳务工工作受伤该如何处理

1.劳务工受伤，先确定是劳动关系还是劳务关系。
2.若是劳动关系，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长期限。
单位未申请的，劳务工方1年内可直接申请。
认定工伤后进行劳动能力鉴定，按伤残等级享受待遇，如医疗费等。
3.若是劳务关系，按人身损害赔偿走民事诉讼，让雇主担责。

案情回顾:

小朱受雇于一家公司做劳务工作。工作期间，小朱不慎受伤。公司认为与小朱是劳务关系，不应承担工伤赔偿责任；小朱则觉得自己和公司存在劳动关系，应认定为工伤并享受相应待遇。双方因此产生争议，小朱不知该按何种程序处理自身权益保障问题。

案情分析:

1、首先要确定小朱与公司之间是劳动关系还是劳务关系。若存在劳动关系，公司应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况经同意申请时限可适当延长。若公司未按规定申请，小朱或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2、认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定确定伤残等级，小朱可根据等级享受医疗费、停工留薪期工资等工伤待遇。若不存在劳动关系而是劳务关系，小朱应按人身损害赔偿程序处理，通过民事诉讼要求公司承担赔偿责任。