职工因工致残被鉴定为七级的有什么待遇

职工因工致七级伤残，可享以下待遇：
一次性伤残补助金，按13个月本人工资发放。
一次性工伤医疗与就业补助金，标准由省级政府定，按解除劳动关系时统筹地区上年度职工月均工资算。
停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况可延但不超12个月。
伤残津贴方面，合同期满或职工解约，单位支付相关补助，七级为本人工资70%。
还可享医疗费等工伤保险待遇。
各地标准有别，可咨询劳保部门或律师。

案情回顾:

小朱是一名职工，在工作中不幸受伤，经鉴定为七级伤残。小朱所在单位认为应按照较低的工资标准计算一次性伤残补助金，双方因此产生争议。同时，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，单位与小朱也存在分歧。另外，停工留薪期单位想缩短时长少支付工资，这也引发了小朱的不满。

案情分析:

1、根据相关法律规定，一次性伤残补助金标准为13个月的本人工资，单位应按照小朱实际工资计算，而不能随意降低标准。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，应以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，单位需按规定执行。
3、停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长但不超12个月，单位不能擅自缩短时长。
4、若劳动合同期满终止或小朱提出解除劳动合同，单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，七级伤残的伤残津贴标准为本人工资的70%。此外，小朱还应享受医疗费、康复费等工伤保险待遇。