劳动者主动离职会有补偿金吗

1.通常劳动者主动离职无补偿金，但用人单位有过错时除外。
若单位没按合同提供劳动保护、条件，没及时足额付报酬，没依法缴社保，劳动者因此解约可获补偿。
2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。
超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.单位用暴力等强迫劳动，或违章指挥危及劳动者安全，劳动者立即解约也有补偿金。

案情回顾:

小朱在某公司工作两年，近期发现公司未依法为其缴纳社会保险费。小朱多次与公司沟通，公司却未采取任何改进措施。于是小朱以公司未依法缴纳社会保险费为由，主动提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿，但公司认为小朱主动离职不应获得补偿金，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由解除劳动合同，可获经济补偿。本案中公司未依法为小朱缴纳社会保险费，小朱有权解除劳动合同并获得经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，小朱工作两年，公司应按每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付两个月工资作为经济补偿。