恶意降职降薪如何申请仲裁

恶意降职降薪是劳动纠纷，申请仲裁要做这些准备：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、降职降薪通知等能证明劳动关系和降职降薪事实的材料。
2.确定仲裁请求，可以要求恢复职位和薪资，也能主张经济补偿。
3.写仲裁申请书，写明双方信息、请求、事实理由。
4.选仲裁机构，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。
5.提交申请，带材料立案，参加庭审，等裁决结果，按程序维护权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，表现良好。然而，公司突然对小朱进行恶意降职降薪，且未给出合理理由。小朱认为公司此举严重损害了自己的权益，决定通过劳动仲裁维护自身合法权益，但对于仲裁的准备工作和流程不太清楚。

案情分析:

1、小朱申请仲裁需先收集证据，像劳动合同、工资条、工作证、降职降薪通知、工作邮件等，这些材料能证明其与公司的劳动关系及降职降薪事实。
2、小朱要确定仲裁请求，他可以要求恢复原职位原薪资，若不想恢复，也可主张经济补偿等。
3、小朱需撰写仲裁申请书，写明自己与公司的基本信息、仲裁请求、事实与理由等。
4、小朱应向劳动合同履行地或公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5、小朱携带仲裁申请书及证据材料前往仲裁委立案，立案后按要求参加仲裁庭审，陈述观点、举证质证，等待裁决结果，整个过程需遵循法定程序和仲裁委安排。