休产假一半被公司辞退怎么办

公司在员工休产假时辞退，属违法解除合同。
可先和公司协商恢复劳动关系，继续履行合同。
协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付赔偿金，其标准是经济补偿的两倍。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
要备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据，维护自身权益。

案情回顾:

小丽是某公司员工，在她休产假期间，公司将其辞退。小丽认为公司此举不合理，与公司协商要求恢复劳动关系继续履行合同，但公司拒绝。双方因此产生争议，小丽打算进一步维权。

案情分析:

1、公司在小丽休产假期间将其辞退，属于违法解除劳动合同。依据相关法律规定，劳动者有权维护自身权益。
2、小丽可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按小丽在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
3、小丽需要准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、产假相关证明等能证明劳动关系及工作情况的证据，以便更好地维权。