合同到期解除劳动合同赔偿协议有效吗

1.合同到期解除劳动合同赔偿协议的有效性，需结合实际情况判断。
若协议是双方真实意愿，内容不违法，也无欺诈等可撤销情形，那协议有效。
像双方就赔偿协商一致，明确金额与支付方式，且都清楚自身权责，就应依约履行。
2.若存在法定无效或可撤销情况，如违反劳动报酬、经济补偿最低标准，或一方欺诈让对方签协议，受损方有权让法院或仲裁机构认定协议无效或撤销。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，双方就解除劳动合同赔偿事宜进行协商。公司提出一份赔偿协议，小朱签署了该协议。协议中明确了赔偿金额和支付方式。然而，小朱后来认为公司在协商时隐瞒了部分应支付补偿的情况，觉得自己是在被欺诈的情况下签订的协议，遂对协议效力产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，若该赔偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，不存在欺诈、胁迫、重大误解等可撤销情形，协议就是有效的，双方应依约履行。
2、本案中，小朱认为公司存在欺诈行为使自己在违背真实意思的情况下签订协议，若情况属实，小朱作为受损方有权请求法院或仲裁机构认定协议无效或撤销协议。同时若协议违反法律关于劳动报酬、经济补偿等最低标准规定，也可能被认定无效或撤销。