女工五十岁被辞退该如何处理

1.女工50岁已达退休年龄且享受养老保险，单位终止合同通常无需支付补偿。
2.未达退休年龄被违法辞退，可与单位协商继续履行合同；
若无法履行，可主张双倍经济赔偿。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上按一年计，不满半年给半月工资。
3.女工要及时收集合同、工资条等证据，合法维权。

案情回顾:

小许是一名女工，在某单位工作多年。当她年满50岁时，单位以她达到法定退休年龄为由终止了与她的劳动合同。然而，小许认为自己虽年满50岁，但并未开始依法享受基本养老保险待遇，单位属于违法辞退，要求继续履行劳动合同。单位则坚持终止合同且不支付任何补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许已达法定退休年龄且开始依法享受基本养老保险待遇，根据法律规定，单位与其终止劳动合同无需支付经济补偿。但本案中小许未享受基本养老保险待遇，所以单位的终止行为可能违法。
2、若单位违法辞退，小许有两种维权途径。她可与单位协商要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小许应收集劳动合同、工资条等相关证据维护自身权益。