劳动合同终止后是否有年终奖

1.劳动合同终止后有无年终奖要看具体情形。
若合同明确约定了年终奖发放条件、数额和时间，员工又满足条件，终止合同时应发年终奖。
2.司法实践中，用人单位有合法公示的年终奖制度，员工符合获取条件，即便合同终止也可能拿到年终奖。
如考核合格才有年终奖，员工考核达标后合同到期，就可争取。
3.若合同没约定，单位也无相关制度，或员工不符合条件，终止合同后很难主张年终奖。

案情回顾:

小朱与公司的劳动合同到期终止。小朱认为自己应获得年终奖，公司却拒绝发放。小朱称工作表现良好，为公司做出了贡献，理应得到年终奖。而公司表示，劳动合同中未明确约定年终奖事宜，公司也无相关规章制度规定年终奖发放。双方因此产生争议，小朱遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、根据法律规定，若劳动合同中有明确约定年终奖的发放条件、数额及发放时间等，且员工满足合同约定条件，终止劳动合同时应发放年终奖。但本案中劳动合同未作相关约定。
2、从司法实践来看，若用人单位有合法有效且已公示或告知员工的年终奖规章制度，员工符合获取条件，即便合同终止也可能获得年终奖。然而此公司并无相关制度。所以，小朱不符合年终奖获取条件，劳动合同终止后通常难以主张年终奖。