签订劳动合同离职如何补偿

1.若员工主动离职，单位无过错，通常没有补偿。
员工需按规定提前通知单位。
2.单位存在违法情形，如拖欠工资、未缴社保等，员工被迫离职，单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
3.单位主动与员工协商一致解除合同，也需支付经济补偿，标准同上。

案情回顾:

小朱与某公司签订了为期三年的劳动合同。工作一年后，公司以经营困难为由，单方面与小朱解除劳动合同。小朱认为公司属于违法解除，应给予相应补偿；而公司则称是因经营困难才解除合同，无需给予额外补偿。双方就离职补偿问题产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位单方面解除劳动合同需符合法定情形。本案中，公司以经营困难为由解除合同，需证明其经营困难达到法律规定的条件，且遵循法定程序，否则属于违法解除。
2、若公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。小朱工作一年，公司应支付相当于两个月工资的赔偿金。