可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
综合上面所说的,未签劳动合同这种行为已经触犯了我国的《劳动合同法》,只要没有按规定遵守条款必定就需要承担违约的责任,因此,员工是可以要求单位承担相应的补偿,所以,自己的权益就一定要懂得自己保护,如果协商不好就可以向法院起诉解决。
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