劳动合同签了一天可以解除吗

1.通常是可以解除的。
劳动者若在签合同一天后想解除，提前三天通知用人单位即可，试用期后提前三十天书面通知。
2.若存在用人单位以暴力、威胁等强迫劳动等情形，劳动者可立即解除。
3.不过，若劳动者违法解除致单位受损，需承担赔偿责任。

案情回顾:

小朱与公司签订了劳动合同，然而在签订后的第一天，小朱便因个人发展规划改变，向公司提出解除劳动合同。公司认为刚签订合同就解除会给公司带来一定损失，且打乱了工作安排，不同意小朱的解除请求，小朱则坚持要解除合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同后，在一定情况下享有解除劳动合同的权利。小朱虽仅签订一天劳动合同，但如果符合法律规定的解除情形，如与用人单位协商一致等，是可以解除的。
2、公司以给自身带来损失和打乱工作安排为由不同意解除，若双方在合同中有关于提前解除需承担相应责任的约定，公司可依法依规要求小朱承担一定责任，但不能以此完全拒绝小朱解除劳动合同的合理请求。