被迫解除劳动合同可以主张n+1吗

1.被迫解除劳动合同通常指单位存在过错，如未缴社保、拖欠工资等。
这种情况下员工主动解除合同，单位要支付经济补偿。
2.“N+1”中的“N”是根据工作年限算的经济补偿，“1”是代通知金。
被迫解除合同一般没有代通知金，也就是通常拿不到“+1”。
3.员工可主张“N”的经济补偿，按每工作满一年支付一个月工资的标准。
工作不满半年支付半个月，满半年不满一年按一年算。

案情回顾:

小朱在一家公司任职多年。近期公司因经营不善，开始无故拖欠小朱工资。小朱多次与公司沟通，要求按时支付工资，但公司均以各种理由推诿。无奈之下，小朱被迫提出解除劳动合同，并要求公司按照“N+1”的标准支付经济补偿。公司则认为小朱是主动提出离职，拒绝支付“N+1”补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司拖欠小朱工资，小朱被迫解除劳动合同，公司应支付经济补偿。
2、“N+1”中的“N”是指经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；“+1”是指用人单位额外支付劳动者一个月工资。但“+1”适用的情形是用人单位在法定情形下解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。而本案是劳动者被迫解除劳动合同，不符合“+1”的适用条件，所以小朱不能主张“N+1”，只能主张“N”的经济补偿。