员工离职后多久才算拖欠工资

1.通常，员工离职时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。
2.若未即时支付，超过双方约定支付时间仍未支付，就算拖欠工资。
比如约定离职后3天支付，过了3天没给就属于拖欠。
3.要是没约定支付时间，一般离职后一个工资支付周期内没给，也可认定为拖欠。

案情回顾:

小许从公司离职后，公司并未在约定时间支付其工资。小许认为公司已经构成拖欠工资，要求公司立即支付。但公司称按照内部规定，离职员工工资会在次月统一发放，目前未到发放时间，不构成拖欠。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于离职员工，一般应在办理离职手续时结清工资。
2、在本案例中，公司以内部规定为由延迟发放小许工资，若该规定未提前告知员工或违反法律规定，公司的行为可能构成拖欠工资。小许有权要求公司按照正常流程及时支付工资。