公司辞退员工赔偿最多几个月工资

1.一般情况下，公司合法辞退员工，按照工作年限计算赔偿，每满一年支付一个月工资。
2.若员工工作六个月以上不满一年，按一年计算；
不满六个月，支付半个月工资。
3.违法辞退时，需支付双倍经济补偿。
但支付年限最高不超十二年。

案情回顾:

小胡在一家公司工作多年，近期公司以经营困难为由将其辞退。小胡认为公司应给予合理赔偿，而公司则表示只能给予较少的赔偿。双方对于赔偿的月数产生争议，小胡觉得按照自己的工作年限，公司应多赔几个月工资，公司却不同意。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司属于违法辞退员工，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体赔偿月数需结合小胡在该公司的工作时长来确定。