辞退员工未提前30天通知赔偿怎么算

1.若单位辞退员工未提前30天通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
2.除代通知金外，还需根据员工工作年限支付经济补偿。
每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。

案情回顾:

小许是一家公司的员工，工作表现一直不错。某天，公司突然告知小许，决定辞退他，且没有提前30天通知。小许认为公司此举不合理，要求公司给予相应赔偿。但公司认为小许工作存在小瑕疵，无需提前通知也不用额外赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位辞退员工未提前30天通知的，应当额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。本案中，公司突然辞退小许且未提前30天通知，应支付小许一个月工资作为代通知金。
2、公司以小许工作存在小瑕疵为由不提前通知且不赔偿缺乏法律依据。除非小许存在严重违反公司规章制度等法定情形，否则公司不能随意不提前通知且不给予赔偿。所以，小许有权要求公司支付代通知金。