劳动法关于哺乳期上班的规定有哪些

1.用人单位不得安排哺乳期员工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动。
2.有不满一周岁婴儿的员工，用人单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
3.用人单位不得因女职工哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

案情回顾:

小许是一名哺乳期女职工，她所在的公司近期要求她加班完成紧急项目。小许表示自己处于哺乳期，身体不便且需要时间哺乳孩子，希望公司能安排其他同事承担该加班任务。但公司认为项目紧急，必须由小许加班完成，否则将按旷工处理。小许对此不满，双方产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律规定，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。公司要求小许加班，未考虑其哺乳期的特殊情况，侵犯了小许的合法权益。
2、公司以旷工处理小许的威胁行为也是不合法的。小许处于哺乳期，有享受法律规定的相关权益，公司应合理安排工作，保障其合法权益，而不是强制要求其加班。