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公司主动裁员年终奖可以不给吗

时间:2025.07.30 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:1256人
律师解析:
1.若公司规章制度和劳动合同中明确规定,年终奖以在职为发放条件,主动裁员后员工不符合条件,公司可不发。
2.若没有相关规定,年终奖属于劳动报酬一部分,公司应按比例或约定支付,主动裁员不给可能违法

案情回顾:

小许在一家公司工作,公司因经营问题决定主动裁员,小许不幸在裁员名单中。公司告知小许会按照规定给予经济补偿,但不会发放年终奖。小许认为自己工作期间表现良好,且公司以往惯例都会发放年终奖,此次裁员不发不合理,双方因此产生争议。

案情分析:

1、如果公司的规章制度或者劳动合同中明确规定年终奖的发放以员工在职为条件,且裁员是公司基于合法的经营原因进行的,那么公司可能有理由不发放年终奖。
2、若公司没有相关规定,且小许已经完成了工作任务,按照以往惯例应获得年终奖,那么公司以裁员为由不发年终奖可能构成违约,小许有权要求公司支付年终奖。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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