n加1赔偿的计算方法一年半怎么算

1.“N+1赔偿”里，“N”指工作年限对应的经济补偿，“1”是代通知金。
2.工作一年半，“N”的计算是：
工作满一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，所以这里“N”是2个月工资。
3.“1”是用人单位未提前30天书面通知解除劳动合同额外支付的一个月工资。
因此，总共能获得3个月工资赔偿。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一年半，公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按照“N+1”赔偿标准给予补偿，但公司对于工作一年半时“N”的计算存在异议，公司认为“N”应按1计算，而小朱觉得应按1.5计算，双方因此产生纠纷。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。小朱工作一年半，其中一年应支付一个月工资，另外半年应按半个月工资计算，所以“N”应为1.5。
2、“N+1”赔偿中的“1”指的是代通知金，在公司未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，需额外支付劳动者一个月工资。所以小朱应获得1.5个月工资的经济补偿和1个月工资的代通知金。