企业不发工资停工可要求赔偿么

结论：
企业不发工资，劳动者停工可解除劳动合同并要求经济补偿，也可向劳动行政部门投诉获赔偿金。
法律解析：
企业未及时足额支付工资，违反了劳动合同法规定。
劳动者可依据相关法律，以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，企业需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
此外，劳动者向劳动行政部门投诉后，若企业逾期不支付工资，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
在企业和劳动者的雇佣关系中，工资发放是基础且重要的环节，法律保障劳动者的合法权益不被侵害。
若遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询维权办法。

案情回顾:

小朱在一家企业工作，企业未及时足额向其发放工资。小朱多次沟通无果后决定停工，并以企业未及时足额支付劳动报酬为由，要求与企业解除劳动合同并支付经济补偿。企业拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、企业未及时足额向小朱支付工资，违反了劳动法律法规规定。小朱依据法律，有权以企业未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求企业支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
2、小朱还可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令企业限期支付工资。若企业逾期不支付，将被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。