企业破产从组,员工能解除劳动合同吗

1.企业破产重组时，员工有权解除劳动合同。
依据法律规定，在这种情况下员工主动解约，企业通常要支付经济补偿。
2.不过，若员工想解约，应提前告知企业。
书面形式通知企业能保障自身权益。
3.解除合同后，员工可要求企业办理离职证明等相关手续，以便后续求职等。

案情回顾:

小许所在的企业因经营不善进入破产重组程序。小许认为企业现状不稳定，继续工作可能权益难以保障，便向企业提出解除劳动合同。但企业方面认为破产重组并不意味着一定会损害员工权益，要求小许继续履行劳动合同，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，企业进入破产重组程序时，劳动合同并非必然解除。若企业破产重组后仍具备继续履行劳动合同的条件，员工不能随意解除。但如果企业的破产重组情况严重影响劳动合同的履行，致使合同目的无法实现，员工有权解除劳动合同。
2、在本案例中，小许仅以企业不稳定为由要求解除劳动合同，缺乏充分依据。企业若能证明在破产重组后可保障员工权益并继续履行合同，小许应继续履行。若企业无法证明，小许则可依法解除劳动合同。