被开除可以拿到几个月赔偿

1.若单位违法开除，工作满一年赔两个月工资；
工作未满一年但超半年，按一年算赔两个月；
未满半年，赔一个月工资。
2.单位合法开除且符合支付补偿情形，工作每满一年补偿一个月工资；
未满一年但超半年，按一年算补偿一个月；
未满半年，补偿半个月工资。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了两年半。近期公司以业绩不达标为由将小朱开除，但小朱认为公司判定业绩不达标缺乏合理依据，是无故开除。小朱想知道按照法律规定，自己被开除后可以拿到几个月的赔偿，双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、小朱工作了两年半，若公司属于违法解除劳动合同，应支付小朱五个月工资作为赔偿；若属于合法解除且符合支付经济补偿的情形，则应支付小朱两个半月工资作为经济补偿。具体需结合公司解除劳动合同的合法性判断。