用人单位支付经济补偿标准是多少

1.用人单位支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，支付年限最多十二年。
3.工资指劳动者应得工资，含计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币收入。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年7个月，后单位与其解除劳动合同。单位在支付经济补偿时，仅按照小朱的基本工资计算，且认为小朱工作不满4年，只支付3个月工资作为补偿。小朱则认为应按自己过去十二个月的平均工资，包含奖金、津贴等计算，且工作超过3年6个月应按4年算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位支付经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作3年7个月，六个月以上不满一年按一年计算，所以应按4年计算补偿，单位按3年计算错误。
2、法律规定月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且工资是劳动者应得工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴和补贴等货币性收入，因此单位仅按基本工资计算补偿不合法，应按小朱包含奖金、津贴等的平均工资计算。