合同没到期协商怎么补偿

1.合同未到期协商补偿，要根据合同性质和约定处理。
2.劳动合同方面，用人单位与劳动者协商一致解除，用人单位需按劳动者工作年限补偿，每满一年给一个月工资。
超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.普通商业合同，按约定违约条款补偿。
没约定的，可按实际损失索赔，含直接和可得利益损失，但不超违约方预见范围。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同未到期，公司因经营问题欲与小朱协商解除合同。小朱认为自己在公司工作多年，公司应给予相应补偿；而公司却觉得补偿标准过高，双方就补偿问题产生争议。与此同时，小胡和小许签订的普通商业合同也未到期，小许违约，小胡要求小许按合同约定补偿，小许则认为合同未明确约定违约补偿数额，不应承担高额赔偿。

案情分析:

1、对于小朱与公司的劳动合同纠纷，依据法律规定，经用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、对于小胡和小许的普通商业合同纠纷，应按合同约定的违约条款确定补偿。若未约定，小胡可根据违约造成的实际损失主张赔偿，包括直接损失和可得利益损失，但不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。