劳动协商解除约定双倍赔偿有效吗

1.劳动协商解除约定双倍赔偿通常有效。
依据相关法律，用人单位和劳动者协商一致可解除合同，只要约定是双方真实意愿，不违法违规、不违背公序良俗，就具法律效力。
2.实践里，双方基于多种因素可自主约定赔偿金额，如劳动者有特殊贡献、单位想快速解决纠纷等。
无欺诈等情形时，双倍赔偿约定受法律保护。
3.若约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构撤销。
所以，最终要结合具体情况判断。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，为公司做出不少贡献。公司因业务调整，与小朱协商解除劳动合同。双方签订协议，约定公司给予小朱双倍赔偿。但公司后来反悔，认为双倍赔偿过高，拒绝履行协议，小朱则坚持按协议执行。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，只要该约定是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定，不违背公序良俗，就具有法律效力。此案例中双方签订的双倍赔偿协议若无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，应受法律保护。
2、若该约定显失公平，当事人可请求法院或仲裁机构予以撤销。但本案中因小朱为公司有特殊贡献，双倍赔偿约定可能并非显失公平，公司需按协议履行赔偿义务。