非因工负伤期间能否解除劳动合同

1.劳动者非因工负伤，在规定医疗期内，单位不得按常规规定解除合同，这是对医疗期劳动者的保护。
2.若劳动者严重违反单位规章等法定情形，单位可解除合同。
3.医疗期满，劳动者不能从事原工作和新安排工作，单位提前书面通知或多付一月工资可解约，同时需按工作年限支付经济补偿，每满一年付一个月工资。

案情回顾:

小朱在公司工作期间非因工负伤进入医疗期。医疗期内，公司发现小朱严重违反公司规章制度，决定解除与小朱的劳动合同。小朱认为自己在医疗期内，公司不能解除合同，双方为此产生争议。医疗期满后，小朱无法从事原工作，公司另行安排工作小朱仍不能胜任，公司提前三十日书面通知小朱解除合同并支付经济补偿，小朱对经济补偿金额不满。

案情分析:

1、虽然劳动者非因工负伤在规定医疗期内，用人单位一般不得依《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同，但小朱存在严重违反用人单位规章制度的情形，符合《劳动合同法》第三十九条规定，公司有权解除劳动合同。
2、医疗期满后，小朱不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十日书面通知解除劳动合同并支付经济补偿，符合法律规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。