劳动合同解除赔偿最多赔几月

1.经济补偿按员工在单位工作年限算，满一年给一个月工资。
工作超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，经济补偿按职工月均工资三倍算，补偿年限最多12年。
3.赔偿金是经济补偿的两倍。
普通情况经济补偿无月数上限，高工资员工经济补偿最多12个月工资，赔偿金最多24个月工资。

案情回顾:

小朱在某公司工作了5年，月工资为2万元。该公司所在地区上年度职工月平均工资为5000元。公司因经营问题与小朱解除劳动合同。小朱认为公司应按其实际工作年限和工资支付经济补偿，而公司则认为小朱工资高于当地职工月平均工资三倍，应按规定支付。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。小朱工作5年，本应获5个月工资补偿。
2、但小朱月工资2万元高于当地上年度职工月平均工资5000元的三倍（15000元），所以向其支付经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍即15000元的数额支付，且经济补偿年限最高不超过十二年。在此案中，小朱可获经济补偿为15000元×5个月。若公司属违法解除，赔偿金则为经济补偿标准的二倍。