公司开除员工是否有赔偿

1.公司开除员工，赔偿情况有区分。
当员工试用不符录用条件、严重违反单位规章等，依规定开除不用赔偿。
2.公司违规解约，像无理由辞退员工，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.公司依法依规解除劳动合同，例如符合特定情形的，需支付经济补偿。

案情回顾:

小胡入职某公司，试用期内工作表现未达岗位要求。公司依据内部规章制度，以小胡不符合录用条件为由将其开除。小胡认为公司开除理由不充分，自己工作表现良好，要求公司给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若公司依据《劳动合同法》第三十九条，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等情形开除员工，无需支付赔偿。本案中公司以小胡试用期不符合录用条件开除他，若有充分证据证明小胡确实未达岗位要求，则无需向小胡支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退员工，违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，应依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但目前公司是按不符合录用条件解除合同，若小胡不能证明公司解除行为违法，其赔偿请求难以得到支持。