企业赔付补偿金是基本工资吗

1.企业支付的补偿金不一定按基本工资算。
依据法律，经济补偿按员工在本单位工作年限来，每满一年给一个月工资。
2.这里的月工资指员工合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍数额支付。
所以，补偿金以全部应得工资为计算基数。

案情回顾:

小许在某企业工作多年后，企业与其解除劳动合同并支付补偿金。企业以基本工资为基数计算补偿金，小许认为不合理，他觉得应按照自己在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，其中包括奖金、津贴等货币性收入，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、该工资按照劳动者应得工资计算，包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以企业以基本工资为基数计算补偿金不符合法律规定，应按小许应得的全部工资作为计算基数。