公司开除工伤十级员工怎么办

十级工伤员工受法律保护，公司无合法理由开除属违法解约。
员工维权措施如下：
协商：
和公司沟通，说明其行为违法，要求恢复劳动关系或给予赔偿。
仲裁：
协商无果，可在规定时间内向劳动仲裁委申请仲裁。
可主张工伤待遇与违法解约赔偿金，前者含一次性伤残就业补助金等，后者为经济补偿二倍。
诉讼：
若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤十级。公司却在无合法理由的情况下将小朱开除。小朱认为公司此举违法，要求恢复劳动关系或给予赔偿，但公司拒绝协商。小朱遂决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、工伤十级员工受法律特别保护，公司无合法理由开除小朱属于违法解除劳动合同。
2、小朱可先与公司协商，要求恢复劳动关系或支付相应赔偿。若协商不成，小朱可在知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工伤待遇和违法解除劳动合同的赔偿金。
3、若小朱对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。