公司要求降薪员工能否要求赔偿

1.公司降薪，员工能否获赔分情况。
若公司擅自降薪，违反劳动合同。
员工可解除合同，公司要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.若公司因经营困难等客观情况，与员工协商一致降薪，不算违法，员工一般不能要求赔偿，协商要遵循平等、自愿、公平原则。
3.公司单方降薪，员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。近期公司在未与小朱协商的情况下，擅自降低了他的工资。小朱认为公司此举违反了劳动合同约定，要求公司给予赔偿，而公司则称是因经营困难才降薪，拒绝赔偿。双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司未经小朱同意擅自降薪，属于违反劳动合同约定的行为。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
2、若公司因经营困难等客观情况与员工协商一致降薪，不属于违法行为，员工通常不能要求赔偿，且协商需遵循平等、自愿、公平原则。在此案中公司未与小朱协商，小朱可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。