没签合同怎么申请双倍工资具体计算金额

1.用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，劳动者能要双倍工资。
2.算双倍工资以每月实际工资为基数，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日或用工满一年前一日止，最多算11个月。
3.劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系和工资数额的证据，去劳动仲裁委申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱于某段时间入职一家公司，月工资6000元，但公司自用工之日起超过一个月未与小朱订立书面劳动合同。小朱工作了9个月后公司才与他补签合同。小朱认为公司应支付未签合同期间的双倍工资，公司却觉得无需支付，双方因此产生争议，小朱决定维权。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者可主张双倍工资。小朱所在公司在其入职一个月后未签合同，符合该情形，小朱有权主张双倍工资。
2、计算双倍工资时，以劳动者每月实际工资为基数，自用工满一个月的次日起开始计算，至补订书面劳动合同的前一日止。小朱月工资6000元，从用工满一个月次日起算至补签合同前一日共8个月，其可主张的双倍工资差额为6000×8=48000元。小朱可收集工资支付凭证等证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。