工伤9级伤残鉴定与赔偿标准是啥

1.职工因工致残被鉴定为九级伤残，可从工伤保险基金按伤残等级获一次性伤残补助金，金额为9个月本人工资。
2.劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.工伤治疗期间，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。
治疗费用符合相关标准的，从工伤保险基金支付。

案情回顾:

小朱是某公司员工，在工作期间不幸受伤，经鉴定为九级伤残。治疗结束后，小朱认为公司应支付一次性伤残就业补助金，且在工伤治疗期间应按原工资福利待遇支付工资。而公司则认为工伤保险基金已支付部分费用，公司不应再承担一次性伤残就业补助金，且治疗期间工资应按病假工资发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。小朱符合该情况，可获得相应一次性伤残补助金。
2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。所以公司应支付小朱一次性伤残就业补助金。
3、工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此公司应按原工资福利待遇支付小朱治疗期间工资。