合同到期个人不想续签，会有经济补偿吗

1.通常劳动合同到期，个人不想续签，单位若无法定情形，无需支付经济补偿。
2.若单位维持或提高待遇续签，劳动者拒绝，无经济补偿；
单位降低待遇致劳动者不续签，单位要支付。
3.经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月付半个月工资。

案情回顾:

小胡与公司签订的劳动合同即将到期，公司提出维持原待遇续签合同，小胡却不想续签并要求公司支付经济补偿，公司以小胡主动不续签为由拒绝支付，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司维持原待遇续签，小胡拒绝，属于用人单位维持约定条件续订而劳动者不同意的情况，所以公司无需支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，但本案不符合支付经济补偿的条件，所以不涉及经济补偿具体计算方式的适用。