试用期公司解散是否给予补偿

1.试用期内公司解散，需给劳动者补偿。
当用人单位破产、执照被吊销、提前解散等情况致劳动合同终止，就得支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，不满半年补偿半个月工资。
试用期员工与公司有劳动关系，公司解散也应依规补偿。
3.劳动者可先和公司协商补偿，协商不成，收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期工作了两个月，公司突然决定提前解散。公司认为小朱还在试用期，不打算给予经济补偿。小朱则觉得自己与公司已建立劳动关系，公司解散应给自己相应补偿，双方就补偿问题产生争议，小朱希望通过合理途径解决。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。小朱虽处于试用期，但已与公司建立劳动关系，公司解散导致其劳动合同终止，公司应支付补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，公司应向其支付半个月工资的经济补偿。若双方协商不成，小朱可收集劳动关系证明等证据，通过劳动仲裁等途径维护自身权益。