老板签劳务合同不给怎么办

1.与老板友好沟通，要求其提供属于自己的劳务合同，强调这是合法权利，合同能明确双方权责。
2.若沟通无果，向公司人力资源部门反映，请求协调解决；
仍未解决，可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位并责令改正。
3.后续若因合同产生纠纷，即便没有合同，工作记录、工资发放记录、同事证言等也能证明劳务关系，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决纠纷。

案情回顾:

小朱与老板签订劳务合同后，老板却未将属于小朱的那份合同给她。小朱先和老板友好沟通，明确表示持有合同是自己的合法权利，可老板拒绝提供。小朱又向公司人力资源部门反映，问题依旧未得到解决。后来，小朱因劳务合同相关事宜与老板产生纠纷。

案情分析:

1、老板签订劳务合同后不给员工的行为不合法，员工有权持有属于自己的劳务合同，合同对明确双方权利义务具有重要意义。
2、当与老板沟通无效时，员工可向公司人力资源部门反映情况，若仍未解决，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正。
3、即便没有合同，工作记录、工资发放记录、同事证言等可作为证明劳务关系存在的证据，员工可通过协商、调解或仲裁、诉讼等途径解决劳务合同纠纷。