合同期满解聘员工怎么赔偿的

1.合同期满单位解聘员工，一般要按员工工作年限付经济补偿。
工作满1年给1个月工资；
超6个月不满1年，按1年算；
不满6个月，给半个月工资。
2.月工资是员工合同解除或终止前12个月的平均工资。
若员工工资高于当地上年度职工月均工资3倍，按3倍数额补偿，补偿年限最高12年。
3.若单位维持或提高条件续约，员工不同意，单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某公司工作了3年零4个月，劳动合同到期后，公司决定不再与小朱续签劳动合同。小朱认为公司应按其工作年限给予经济补偿，而公司则称小朱的月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，应按规定支付且支付年限最高不超12年。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，合同期满用人单位解聘员工，需按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。小朱工作3年零4个月，满3年应支付3个月工资，4个月不满6个月应支付半个月工资，共应支付3.5个月工资作为经济补偿。
2、若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。但如果公司维持或提高劳动合同约定条件续订合同，小朱不同意续订，公司则无需支付经济补偿。本案中公司未续订，需依法支付相应补偿。