公司单方面降薪逼员工自动辞职咋办

1.公司单方面降薪逼员工辞职，违反了法律规定。
工资属于合同重要内容，变更需双方书面协商一致。
2.员工维权可先与公司协商，表明不同意降薪，要求按原合同执行。
协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令公司改正。
3.员工也能申请劳动仲裁，要收集合同、工资条等证据。
若公司降薪违法，员工可要求补足工资，按工作年限获经济补偿。
对仲裁结果不满，还能起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年，一直按劳动合同领取工资。某段时间，公司未经与小朱协商，单方面降低了他的工资，意图逼小朱自动辞职。小朱认为公司此举不合理，要求按原合同履行工资待遇，但公司拒绝。小朱不知该如何维护自身权益。

案情分析:

1、公司单方面降薪的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》，工资作为劳动合同的重要内容，变更需双方协商一致并采用书面形式，公司未履行此程序即降薪属违法行为。
2、小朱可先与公司协商，明确表达不同意降薪，要求按原合同履行。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
3、小朱也能提起劳动仲裁，收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据。若劳动仲裁认定公司降薪违法，小朱可要求公司补足工资差额，并根据工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。