什么情况辞退有3倍工资补偿标准

1.我国劳动法律里，没有辞退员工给3倍工资补偿的标准。
2.单位违法解除合同，要给劳动者赔偿金，是经济补偿的2倍。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.单位和员工协商一致、员工不胜任工作等情况解约，给经济补偿，不是3倍工资。
4.遇到辞退补偿纠纷，先和单位协商，不成可找劳动监察部门或申请仲裁。

案情回顾:

小朱在某单位工作两年，月工资5000元。该单位突然辞退小朱，并表示给予3倍工资即15000元作为补偿。小朱认为单位应按法定标准补偿，双方就补偿金额产生争议，小朱不知该如何维权。

案情分析:

1、在我国现行劳动法律体系中，不存在辞退员工给予3倍工资补偿的标准。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为2个月工资即10000元，赔偿金则为20000元。
2、若单位与小朱协商一致解除劳动合同或因小朱不能胜任工作等法定情形解除，单位只需支付经济补偿，并非3倍工资。遇到此类纠纷，小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。