劳务派遣公司合同到期不续签要赔偿吗

1.劳务派遣公司合同到期不续签，赔偿情况不同。
用工单位不续签派遣协议致劳动者被退回，通常无经济补偿。
2.若劳务派遣单位与劳动者的合同到期不续签，需支付补偿。
补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
3.这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月平均工资，劳动者有权按此获补偿。

案情回顾:

小朱与一家劳务派遣公司签订了劳动合同，同时被派遣至小许所在的用工单位工作。劳务派遣公司与用工单位的派遣协议以及与小朱的劳动合同均到期。用工单位决定不再续签派遣协议，将小朱退回劳务派遣公司。劳务派遣公司随后表示不再与小朱续签劳动合同，小朱认为公司应给予经济补偿，而公司则认为无需补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若仅因用工单位不再续签派遣协议导致劳动者被退回，一般无经济补偿。但本案中是劳务派遣公司在与劳动者的劳动合同到期后不续签，所以应支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，小朱有权按此规定获得经济补偿。